五、企业文化建设的保证措施
　　（一）加强对企业文化建设的领导，要把企业文化建设工作纳入各级领导干部的岗位责任制和任期目标之中，作为考核干部政绩的一个重要内容。各级党组织、各级领导班子要经常研究、部署、指导企业文化建设工作，常抓常新，切实抓出成效。
　　（二）加强干部队伍素质培养，通过多种渠道，引进优秀人才，培育内部人才，使企业干部素质符合企业发展要求，实现文明治企，依法行政，形成浓厚氛围，让职工在和谐、安全、愉快的环境下工作。要下大力气提高从事企业文化人员的素质，执法人员做到文明执法，窗口单位坚持实行承诺制，进一步整顿规范文化市场，净化林区文化环境。
　　（三）努力营造企业文化建设的舆论氛围，要充分发挥广播、电视、报纸、板报、画廊等新闻媒体的作用，广泛宣传企业文化建设的典型经验，电视台要制作以企业标识、企业理念、企业精神、企业形象、三林人形象、环境建设目标等为主要内容的公益广告，营造浓厚的企业文化建设氛围。
　　（四）坚持不懈地抓好养成教育。采取多种形式教育引导职工群众逐步树立起企业经营理念，发扬企业精神，维护三林人的良好形象，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
　　（五）加大对企业文化建设的投入。局每年拿出500-1000万元用于企业文化建设投入，要经常组织义务劳动，不断改善工作和生活环境。
　　（六）加大对环境污染的监督整治力度。有关部门要抓好污水、烟尘、噪音等污染源的治理，搞好街区卫生的清扫和管理，各单位实行门前“三包”。团委要组织学校开展护绿保洁活动，对破坏公用设施和花草树木的行为要严加处理，确保实现环境建设目标。
　　（七）建立企业文化建设监督检查制度，企业文化建设开展的质量效果要作为局考核基层的重要指标之一，把单位职工道德水平，职工对领导满意度，单位环境建设目标等作为指标经常检查、考核、指导。局考评各直属单位，直属单位考评所属单位、车间和班组。选树典型，积极推广。局每年召开企业文化建设总结表彰会议，对取得优异成绩的单位和个人给予表彰奖励并交流经验，以推动全局企业文化建设不断上水平。